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L'EXCELLENCE AU QUOTIDIEN

Tishman Speyer dispose, sur les principaux marchés du globe, d'un exceptionnel portefeuille immobilier. C'est au talent de nos équipes que nous devons notre succès. Sans distinction de titre ou de poste, nos collaborateurs mettent quotidiennement leur dynamisme, leur intelligence et leur créativité au service de l'excellence.

CRÉATION DE VALEUR PÉRENNE

En tant qu'acteur immobilier mondial, nous cherchons à créer de la valeur à travers l'ensemble de nos spécialisations immobilières et de nos fonctions support : design & construction, property management, leasing, acquisition, investment management, service juridique, marketing, finances, comptabilité, taxes, gestion de risque, informatique et ressources humaines. Notre réussite tient au fait que nous nous efforçons de placer la bonne personne au bon poste.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DE NOS COLLABORATEURS

Tishman Speyer s'efforce d'offrir à ses collaborateurs des défis stimulants qui leur permettent d'élargir le spectre de leurs compétences et d'accroître leur satisfaction professionnelle. De nombreux cadres de Tishman Speyer ont exercé leurs compétences dans différents services au sein de l'entreprise et ont eu l'opportunité de travailler dans plusieurs de nos succursales à travers le monde.

RÉCOMPENSER NOS COLLABORATEURS

Tishman Speyer privilégie le mérite et récompense ses collaborateurs sur la base de leur capacité à obtenir des résultats. Nous favorisons autant que faire se peut la promotion interne, en partant du principe que nos futurs dirigeants émergent à mesure que leurs compétences et leurs expériences se multiplient. La structure de rémunération appliquée par Tishman Speyer est compétitive au regard de la concurrence et comprend une rémunération de base ainsi qu'un bonus et des primes d'encouragement à long terme, autant de composantes qui visent toutes à renforcer et à récompenser notre performance mondiale et notre culture d'équipe.

ATTIRER DES COLLABORATEURS INTERNATIONAUX DOTES DE PROFILS DIVERS

Tishman Speyer s'efforce de promouvoir un environnement professionnel au sein duquel la diversité est respectée et valorisée dans la mesure où nous sommes convaincus que notre croissance à long terme et notre influence en dépendent.