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Carrières

MBA Leadership

Le Leadership Development Program mis en place par Tishman Speyer à l'usage des titulaires d'un MBA vise à repérer et à former les futurs dirigeants de notre société.

Grâce à une formation approfondie et interdisciplinaire, nos Associates bénéficient de l'expérience et des compétences leur permettant de maîtriser les problématiques essentielles de notre activité. Ils enrichissent leur expérience via des affectations dans différents postes et régions à travers le monde, gagnant en responsabilité au fur et à mesure de leurs rotations dans l'entreprise. Nous attendons de nos Associates qu'ils soient en mesure de se spécialiser dans l'une des spécialités de notre entreprise au bout de 12 à 18 mois.

Chaque année, nous recrutons pour notre Leadership Development Program des postes à temps complet et des "summer Associates" issus des meilleures écoles de commerce. Les candidats retenus par Tishman Speyer doivent disposer des qualités suivantes :

  • Une passion pour l'immobilier
  • Une prédisposition au leadership
  • Une pensée globale
  • De solides aptitudes à la résolution de problèmes combinant créativité, intuition et capacités analytiques.
  • Un excellent sens de la communication
  • De l'intégrité ainsi qu'un engagement constant envers l'excellence
  • Une mobilité géographique

Modalité de Recrutement :
Postes à temps complet

Interviews—Oct/Nov
Decisions—Dec
 
Le recrutement de 2015 pour les postes à temps plein est maintenant terminé. Les candidatures pour les postes en 2016 seront les bienvenues à l'automne prochain.

ÉTÉ

Entretiens en janvier et février
– Décisions prises en mars.

Nous vous invitons à vérifier auprès du bureau d'orientation de votre établissement si Tishman Speyer recrute. Si tel est le cas, n'hésitez pas à demander les dates butoirs pour l'envoi des CV ainsi que les dates prévues pour la première vague d'entretiens. Si nous ne visitons pas votre établissement,veuillez cliquer ici afin de découvrir notre portail Opportunités de Carrière.