Culture | Nos équipes | Notre entreprise | Tishman Speyer

Notre entreprise

Un environnement qui cultive l'excellence.
Basé sur le respect et la confiance.

Ce ne sont pas uniquement nos actifs et nos succès professionnels qui font de Tishman Speyer une entreprise unique. C'est l'intelligence ainsi que l'esprit d'innovation et d'entreprise de nos équipes qui permettent à Tishman Speyer d'atteindre quotidiennement l'excellence. Nous les y aidons en promouvant dans chacune de nos pratiques et dans nos relations commerciales une culture basée sur la confiance, l’intégrité et le respect.


Méritocracie

Tishman Speyer a su créer un environnement de travail où sont récompensés ceux qui s'attachent à illustrer les qualités sur lesquelles reposent nos succès commerciaux et professionels à travers le monde. Celles-ci incluent la créativité, le désir d'innover, un grand sens de la communication, la volonté de s'engager toujours plus au sein de l'entreprise, l'aptitude au leadership, la gestion des priorités et la polyvalence, le sens du travail d'équipe et l'esprit d'entreprise.

Développement personnel

Identifier, développer et récompenser la performance est au cœur même de notre succès. Dans le cadre de notre processus d'évaluation de la performance, directeurs et salariés collaborent afin de définir les objectifs commerciaux ainsi que les plans d'actions qui permettront de les atteindre. Lorsque des opportunités se présentent, nous privilégions les promotions en interne. Nous cherchons également à identifier, soutenir et encourager le développement personnel à travers des ressources éducatives telles que des formateurs, des conseillers personnels et notre programme d'accompagnement éducatif.

Politique de la porte ouverte

Les salariés sont encouragés à exposer leur point de vue et à émettre des suggestions en matière de fonctionnement et de performance, d'équipements professionnels, de procédures, de service à la clientèle et, en général, sur toute question ayant trait au travail. Les salariés peuvent parler librement avec les membres de la direction et rencontrent régulièrement les cadres supérieurs lors de discussions ouvertes et franches.

Éthique

La société est gérée avec intégrité et honnêteté. Elle se conforme à l'ensemble des lois en vigueur de façon à exclure toute possibilité d'avantage ou de gain personnel. Chacun de nos salariés accepte l'entière responsabilité de ses actions et de ses décisions, s'engage à respecter le code de conduite éthique ainsi que les concepts propres à la responsabilité sociale de l'entreprise et à appliquer les normes les plus élevées possibles en matière d'éthique.

Diversité

Le recrutement et l'ensemble des décisions ayant trait à ce dernier sont basés sur les capacités et qualifications personnelles de chacun sans distinction de race, couleur, âge, genre, orientation sexuelle, situation familiale, condition d'ancien combattant, origine nationale, invalidité, religion, ou toute autre caractéristique protégée par les lois en vigueur.